独生子女护理假 独生子女证有效期
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众所周知，由于我国计划生育政策的推行，今天的80后90后中，有相当一部分人都是独生子女，独生子女在幼年青少年生长的时候确实非常幸福，你想当时很多家庭都是421结构，爷爷奶奶姥姥姥爷，一对父母加上一个孩子，这个孩子真是小皇帝小公主般的存在，万千宠爱于一身。
可是万事有因必有果，当小皇帝小公主长大成人，成为这个社会的中流砥柱的时候，四二一中的祖父辈和父辈都已经衰老了，他们如何来养老？上期节目我们就跟大家聊过，国家考虑到了独生子女的养老难题，所以很多省份在父辈退休的时候，如果你的子女是独生子女，会再给你一笔独生子女养老津贴，虽然说钱不多，但起码也能解决一些问题。
而对于老年人来讲，养老固然是个难题，治病也是一个问题，虽然不是说每个老年人都会得病，但是老年人得病的可能性是很大的，咱们就先不说祖父辈了，即便是父辈生病，也足以拖垮很多90后和80后。
咱们可以想想，如果一对80后或者90后的夫妇，夫妇两个年轻人现在得在事业上打拼，可能还有子女，他们两个人就有四个父辈，这四个父辈哪怕只有一个人生病，对这个家庭来讲都是一个沉重的打击。
如果四位老人有两个或者三个接连生病，很多人简直不知道该怎么办！对于我们的父辈来讲，由于我们的祖父辈生了很多孩子，所以有一个祖父辈生病，往往床头有三四个子女可以照顾，甚至如果老人瘫痪在床，这几个子女都可以轮番照顾，大家相应的觉得负担不是那么重，生活还是可以继续下去的。
独生子女不一样，就你一个孩子，你不照顾谁照顾？咱不说互相轮班，你就是找个人来商量都没有人可以商量，万千重责在一身。前些日子网上不还流传一个照片吗？说有一个独生子女，父母两个人接连生病住在同一家医院，结果这个孩子就只能孤寂的坐在两张病床前同时照料。
而且我们清楚有的时候得病了那都不只是钱的问题，有钱可以请护工，但是你有时间吗？作为80后90后，现在正在职场上努力打拼的中青年、中流砥柱来讲，你未必有很多时间能来照料你的父母。
那么怎么办？就需要国家在法律层面为我们挤出钱，挤出时间来。现在已经有多个省份单独设立了独生子女护理假制度，什么意思？只要你是独生子女，你的父母得了病住院了，有医院的诊断书，你就可以向企业请假，很多省份规定独生子女护理假每年每个人可以累计请20天。
这20天确实可以解决很多重大问题，起码你有时间可以陪伴在父母身边，让他把病差不多养好了你再回去上班。而且我们的法律很人性，我们直接规定在请独生子女护理假期间，相关企业必须全额发薪水。
也就是说，这是一个带薪休假，不是一个无薪休假，不能说我请了假去照顾父母了，我这段就没有收入了，这确实是一个非常人性化的法律，因为我们知道，当老人得病的时候，任何人的照料都比不上自己亲生子女的照料。
当然我们也知道，有很多企业主可能不太高兴这条法律，毕竟这个人不在我这上班了，我还得给他掏钱给他开工资，他一走我还有很多事要找别人去接，会增加企业的运营成本。但是我们也得提醒各位老板，谁无父母？如果一个员工在他父母生病的时候，你不能给他一些福利，不能给他一些优待，不能让他安心的去照顾故父母，那么未来他怎么可能安心的在你企业中好好工作？
而从另一个角度上讲，毕竟独生子女是一个全民性的行为，国家现在的法律只是笼统的规定必须有独生子女假这个存在，我们也希望未来国家相关部门能够出台更多细则，规范我们如何请这个假，如何领假期的工资。
甚至有没有可能独生子女多的企业，国家相关税收应当给予一定的优惠，毕竟企业在运营过程中确实是受到了损失，只有这样才能让每一个独生子女都安心的照顾好老人。
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