招商银行招聘 -凯发首页入口home

岗位名称

岗位职责

岗位要求

招聘人数

1

支行行长

1. 根据总、分行经营导向，统筹支行经营管理目标，完成综合绩效考核指标； 2. 负责支行各项营销工作，树立良好服务品牌，建立和维护与重要客户的关系，不断拓展市场份额；

3. 负责支行日常管理，有效控制各类风险。

1.基本素质：坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，热衷于招行事业； 2.知识背景：年龄40岁（含）以下，大学本科及以上学历；

3.工作经验：五年（含）以上银行从业经验或三年（含）以上相关岗位管理经验；熟悉国家经济金融方针和监管政策，具备全面、丰富的专业工作经历和银行经营管理经验，有相关渠道资源者优先

4.专业能力：具备良好的战略思维能力、推动执行能力、分析决策能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力；

5.其他要求：具有良好的品质和职业操守，无不良、违纪和违法行为纪录；

6. 特别优秀者，以上条件可适当放宽。

若干

2

金融科技岗

主要包括开发、运维、数据分析等职责。 开发、运维方面：

1. 负责分行数据项目的需求分析、架构设计和程序实现工作，承担分行业务部门的数据统计分析和建模工作；

2. 负责银行交易类和流程类项目的需求分析、架构设计和程序实现工作，配合完成系统验收测试；

3. 负责windows、linux等开放系统的安装、监控、配置等管理工作；

4. 负责开放系统的应用部署、数据维护、故障处理等维护工作；

5. 负责设计实现或部署与系统运维相关的自动化工具或系统。

数据分析方面：

1.负责常规业务报表的数据查询、提取、加工和报表分析，从中发现问题或商机，剖析问题原因，提出策略建议；

2.负责为业务发展提供决策参考，开展各类常规性分析和专题性分析工作，进行客群细分管理和策略制定；

3.负责分行客群营销标签的需求及意见搜集、应用统筹、推广效果评估等工作；

4.负责数据合作的项目管理工作。

1.基本素质：坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，热衷于招行事业；

2.知识背景：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，且毕业院校至少为一本院校，计算机类、数学类、信息工程类等相关专业；

3.工作经验：具有银行业从业经验，从事相关工作2年（含）以上；

4.专业能力：了解宏观政策与经济形势，了解相关业务的市场情况与外部政策，了解网络基本技术，掌握相关数据分析工具；熟悉windows、linux等相关操作系统，了解网络基本技术，熟悉tcp/ip协议工作原理；具有软件项目开发经验，熟悉db2、mysql、sql server等主流数据库，熟练使用sql语言；

5.其他要求：具备较强的责任心，能承担较大的工作压力；品行端正，无不良记录；

6. 特别优秀者，以上条件可适当放宽。

若干

3

零售市场经理

1.负责管户企业的关系维护、经营，及客户规模的稳定增长；

2.负责新企业新代发的拓展，批量拓客项目的落地与执行以及交叉联动与交叉销售的推动；

3.负责进行管户企业高管及关键人的维护与深度经营，负责进企深度经营平台搭建；

4.负责管户企业营销活动策划与组织（企业提升活动、财富产品营销）；

5.负责零售自拓，推动团队获客与经营指标达成；

6.负责业务相关日常工作：代发协议签订、批量开户、工资开户、离行设备使用和保管等。

1.基本素质：坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，热衷于招行事业；

2.知识背景：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；

3.工作经验：具有银行业从业经验，从事市场营销、客户拓展相关岗位2年（含）以上；

4.专业能力：熟悉零售市场营销的行业动态与市场情况；

5.其他要求：吃苦耐劳、品行端正、善于沟通协调、爱岗敬业、融入团队、细致负责、勇于创新，能承担较大的工作压力；

6. 特别优秀者，以上条件可适当放宽。

若干

4

理财经理

1.为客户的投融资需求、非金融需求提供给产品咨询、推荐等金融和非金融服务，建立基础客群客户关系网络；

2.发展和维护普卡和金卡客户，提升客户资产量，向上输送金葵花客户；

3.为基础客群提供资产配置建议，实现零售产品销售；

4.负责本网点客户的开户及功能开通。

1.基本素质：坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，热衷于招行事业；

2.知识背景：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；

3.工作经验：具有银行业从业经验，从事相关工作2年（含）以上；

4.专业能力：了解宏观政策与经济形势，了解相关业务的市场情况与外部政策，具有较强的营销能力；

5.其他要求：具备较强的责任心，能承担较大的工作压力；品行端正，无不良记录；

6. 特别优秀者，以上条件可适当放宽。

若干

5

执行总经理

1.负责开拓私人银行新客户及新增客户总资产，提升潜力客户及客户总资产；

2.维护现有客户，减少私人银行客户的流失以及对流失客户的挽留提升工作；

3.负责了解客户个性化产品和增值服务需求并达成目标；

4.根据客户需求，在投资顾问的协助下给客户出具投资建议书，并执行资产配置；

5.完成考核期内零售银行相关的业务指标。

1.基本素质：坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，热衷于招行事业；

2.知识背景：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；

3.工作经验：具有银行业从业经验，从事相关工作2年（含）以上；

4.专业能力：了解宏观政策与经济形势，了解相关业务的市场情况与外部政策，具有较强的营销能力；

5.其他要求：具备较强的责任心，能承担较大的工作压力；品行端正，无不良记录；

6. 特别优秀者，以上条件可适当放宽。

若干

6

私钻客群经理

1.负责牵头组织策划分行各类线上、线下私钻品牌营销活动；

2.负责制定实施各项数据库精准营销方案，强化私钻客户经营过程管理；

3.负责在分行范围内传达总行策略，推动财富中心与各支行的私钻客群链式输送工作；

4.负责完成其他分行、部门领导交办的其他工作。

1.基本素质：坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，热衷于招行事业； 2.知识背景：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；

3.工作经验：具有银行业从业经验，从事相关工作2年（含）以上；有2年（含）以上私人银行工作经验或高端客户维护经验者优先；

4.专业能力：熟练运用办公软件，具备较好的逻辑思维能力和数据分析能力，有良好的组织协调、沟通理解、语言表达和文字运用能力；有afp\cfp\cpa\cfa证书者优先；

5.其他要求：具备较强的责任心，能承担较大的工作压力；品行端正，无不良记录；

6. 特别优秀者，以上条件可适当放宽。

若干

7

公司客户经理

1.维护和开拓分行公司客户，提升公司客户对分行综合贡献度；

2.挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务凯发首页入口home的解决方案，并推动方案的落地实施；

3.承接总分行业务发展战略，具体落实所在机构相关经营考核指标；

4.推动针对所在经营机构的企业客户及潜在企业客户的市场营销工作；

5.搜集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；

1.基本素质：坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，热衷于招行事业；

2.知识背景：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；

3.工作经验：具有银行业从业经验，从事相关工作2年（含）以上；

4.专业能力：了解宏观政策与经济形势，了解相关业务的市场情况与外部政策，具有较强的营销能力；

5.其他要求：具备较强的责任心，能承担较大的工作压力；品行端正，无不良记录；

6. 特别优秀者，以上条件可适当放宽。

若干

8

经营团队团队长

方向：零售条线、公司条线

1. 统筹管理经营团队完成综合绩效考核指标；

2. 负责经营团队各项营销拓展工作，协助树立良好服务品牌，建立和维护与重要客户的关系，不断拓展市场份额；

3. 负责经营团队的日常管理，防控各类风险。

1.基本素质：坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，热衷于招行事业；

2.知识背景：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；

3.工作经验：具有银行业从业经验，从事相关工作2年（含）以上；

4.专业能力：了解宏观政策与经济形势，了解相关业务的市场情况与外部政策，具有较强的营销能力；具备良好的战略思维能力、推动执行能力、分析决策能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力。

5.其他要求：具备较强的责任心，能承担较大的工作压力；品行端正，无不良记录；

6. 特别优秀者，以上条件可适当放宽。

若干